近年来临桂区总工会高度重视工资集体协商工作，每年都把工资集体协商工作列入重要的议事日程，采用绩效考评等多措施并举推进全临桂区企业工资集体协商提质扩面。2016年全年全区就共签订工资集体协议1671家，覆盖职工47116人，签率均达到86.9%；25人以上建会企业工资集体协商建制签订347家，覆盖职工33200人，签率达到87%；区域性签订集体合同34份，覆盖1180家企业，覆盖职工12186人；行业性签订集体合同9份，覆盖144家企业，覆盖职工1730人。主要做法如下：
一、党政重视，力推工资集体协商提质扩面。
从2015年起就把工资集体协商列入各乡镇当年绩效考评内容，三年来通过党政借助力量，推进工资集体协商提质扩面。
二、落实责任，确保工资集体协商工作落实到位。
一是将工资集体协商提质扩面目标任务分解到各乡镇工会联合会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会年度目标考核，作为评选先进的重要条件之一。二是对临桂区总工会干部落实责任制，实行“三定”、即定任务、定时间、定标准。三是把开展企业工资集体协商工作作为评选工会系统先进的一票否决条件，不开展工资集体协商的企业，企业和个人一律不能评为先进。
三、突出重点，促进工资集体协商全覆盖。
以25人以上的企业单独开展工资集体协商为重点，我们根据各企业的情况，划分为企业经营效益好、中、差进行分类指导，从职工最关心的工资增长、职工的福利发出“要约”、协商技巧、台账的整理等进行直接指导。同时对人数少、难以单独协商的企业，通过抓好区域性、行业性工资集体协商，促进工资集体协商全覆盖。
四、加强培训，提高工资集体协商质量。
为了有力推动工资集体协商的开展，桂林市总和临桂区总工会配备了多名专职工资集体协商指导员。2016年10月在我们还举办全临桂区工资集体协商指导员培训班，通过培训，提高工资集体协商指导员水平和协商能力，大大地提高工资集体协商质量。
五、加强宣传，营造工资集体协商氛围。
开展“集中要约行动月”活动、深入企业宣传发动和利用各种新闻媒体广泛宣传集体协商的目的和意义，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。
接下来临桂区总工会本着“营造氛围、上下联动、惠及职工、提质增效”的原则，结合我区企业实际，制定更多“求广、求准、求实”的新思路，多措并举推进工资集体协商工作。并将严格按照市总、临桂区委工作部署，进一步加强培训、规范程序、培树典型，扎实深入推进我区工资集体协商工作。