临桂区总工会发布劳动法律监督（高温劳动保障）提示函
2024-7-17 来源: 本站 关注度：7924 作者：临桂区总工会
临桂区各用人单位：
当前已进入盛夏季节，为保障职工高温期间的劳动安全和身体健康，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《工会劳动法律监督办法》等有关法律、法规的规定，现就以下事项提醒各用人单位：
一、落实用人单位防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。采用良好的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求，合理安排作业时间，适当增加高温工作环境下职工休息时间和减轻劳动强度，或采取改进生产工艺和操作流程等方式进一步改善劳动条件和作业环境，切实维护广大职工的劳动健康权益。
二、按照规定标准和形式发放高温津贴，用人单位提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低职工工资。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。
三、强化劳动者职业安全卫生教育培训，普及高温防护、中暑急救等基础防护知识。加强对高温天气作业职工在岗前、在岗期间和离岗时的职工健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，应当及时调整岗位，职业健康检查的费用由用人单位承担。职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。
四、对不适宜高温天气作业的劳动者要及时调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下从事户外作业及33℃以上的工作场所作业；对出现中暑等症状的劳动者立即采取相应救治措施，必要时，及时送医治疗。对因高温天气作业引起劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤和职业病，落实相关保险待遇。
桂林市临桂区总工会劳动法律监督委员会
2024年7月17日
